Toolbox: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
zaterdag 3 september 2011
In het dagelijks leven wordt er steeds meer gesproken over onderwerpen, zoals: het duurzaam omgaan met de grondstoffen op de aarde, het CO2 neutraal produceren van producten waarmee verdere opwarming van de aarde wordt voorkomen, de vraag of bij het vervaardigen van producten geen mensenrechten worden geschonden, etc.
Steeds meer organisaties houden bij hun bedrijfsvoering rekening met bovenstaande maatschappelijke onderwerpen. We zeggen dan dat zo’n organisatie Maatschappelijk Verantwoord Onderneemt. In het dagelijks leven horen we steeds vaker dat mensen praten over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (afgekort MVO).
Maar wat wordt er nu onder MVO verstaan, wat is het doel ervan, wat kan een organisatie doen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen en wat heeft het te maken met veiligheid. In deze toolbox worden bovenstaande vragen beantwoord. Uiteindelijk willen we bereiken dat je weet wat de filosofie achter MVO is en willen we je motiveren om op jouw wijze bij te dragen aan een veiliger, gezonder en socialere wereld.
Wat wordt verstaan onder Maatschappelijke Verantwoord Ondernemen?
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is een vorm van ondernemen waarin een organisatie rekening houdt met de impact die haar activiteiten hebben op de maatschappij, de belang-hebbenden en het milieu. Belanghebbenden zijn alle organisaties en individuen die op één of andere manier worden beïnvloed door de activiteiten die de organisatie uitvoert en de besluiten die zij neemt. Een organisatie moet de belanghebbenden betrekken bij haar bedrijfsvoering door continue met hen in gesprek te gaan.
Wat is het doel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen?
Bij MVO is het bovenliggende doel dat bedrijven rekening houden met het nageslacht door een wereld achter te laten waarin: grondstofvoorraden aanwezig zijn en blijven, het gezond is te leven en mensen op ethische wijze met elkaar omgaan.
Wat kan een organisatie doen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen?
Allereerst dient een organisatie die maatschappelijk verantwoord onderneemt, bij elk besluit en activiteit een zevental basisprincipes te hanteren, te weten:
- Het management legt verantwoording af aan de belanghebbenden.
- De organisatie geeft open en eerlijk aan wat de gevolgen van haar besluiten en bedrijfsvoering zijn voor de maatschappij, de belanghebbenden en het milieu.
- De organisatie gaat op een eerlijke, rechtvaardige en zorgvuldige manier om met de belangen van mens, dier en milieu.
- De organisatie respecteert de belangen van iedereen die de gevolgen van haar bedrijfsvoering ondervindt en neemt ze mee in haar overwegingen.
- De organisatie respecteert wet- en regelgeving die gelden in de landen waarin zij actief is.
- De organisatie streeft ernaar te voldoen aan internationale gedragsnormen (met name in die gebieden waar wettelijke eisen van bescherming van mens en milieu ontbreken).
- De organisatie erkent en respecteert de rechten van de mens.
Om vervolgens in de praktijk aan deze principes invulling te geven is in samenwerking met deskundigen uit meer dan 90 landen en 40 internationale organisaties een internationaal erkende norm (i.e. ISO 26000) opgesteld met als titel: Richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties. In dit document staan handvatten die bedrijven helpen om vorm te geven aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Wat is de relatie tussen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en veiligheid?
In het kader van MVO dient elke organisatie aandacht te besteden aan zeven kernthema’s, te weten:
- Bestuur van de organisatie
- Mensenrechten
- Arbeidsomstandigheden
- Milieu
- Eerlijk zaken doen
- Consumentenaangelegenheden (respect van consumentenrechten/bevorderen van duurzame consumptie)
- Betrokkenheid bij en ontwikkeling van de gemeenschap (door bijv. het creëren van werkgelegenheid, natuurbehoud)
Onder het kernthema 3. Arbeidsomstandigheden valt onder andere het onderwerp Gezondheid en veiligheid op het werk. Bij dit onderwerp staat het identificeren, analyseren en voorkomen van risico’s voor gezondheid en veiligheid centraal. Om aan dit MVO-onderwerp Gezondheid en veiligheid op het werk invulling te geven kan een organisatie aansluiten bij haar bestaande managementsysteem dat gebaseerd is op de eisen uit bijvoorbeeld OHSAS 18001 en/of VCA. Het management kan MVO in haar organisatie verankeren door het deel uit te laten maken van haar managementsysteem. Echter, dat is papier want om MVO echt te laten leven en daarmee te gaan voor een betere is bezieling nodig. En daar hebben we jou als medewerker en als mens van de aarde hard bij nodig.
Meer informatie over MVO en wat Arbo Support op dat gebied voor u kan betekenen is te vinden onder het kopje KAM-managementsysteem en MVO respectievelijk MVO inbedden in KAM-managementsysteem.
